La primera ponencia del primer Encuentro, en 2022, fue sobre trabajo. La dio María Auxiliadora Ramírez, licenciada en publicidad, activista contra el bullying y persona con síndrome de Asperger, que habló de las dificultades y las claves para la inclusión laboral desde su propia experiencia.
Por qué cuesta entrar y mantenerse
Ramírez identificó varias barreras: falta de orientación vocacional, procesos de entrevista que penalizan las diferencias en comunicación, desconocimiento de la condición en el entorno laboral —que a veces deriva en acoso— y ausencia de mecanismos que hagan efectivas las leyes de cuota (en Venezuela, el 5 % de la nómina para personas con discapacidad, sin reglamento que lo aterrice).
«Fue una falla en la destreza social en la entrevista, y eso hace que no pasemos las entrevistas.»
Claves prácticas para empleadores
- Antes: partir de una orientación vocacional real; convertir el interés restringido en una fortaleza profesional.
- En la entrevista: no interpretar la literalidad o el poco contacto visual como falta de interés.
- Al incorporar: entregar las funciones por escrito y las reglas de la empresa de forma explícita; usar apoyos visuales (agenda, horario, lista de tareas, pictogramas).
- Instrucciones: mensajes cortos y concretos; verificar que se recibieron bien; dividir las tareas complejas en pasos.
- Cambios: avisar los cambios de rutina con antelación.
- Feedback: llamar la atención a tiempo, sin sarcasmo ni humillación; respetar la sensibilidad sensorial (no forzar el contacto físico).
- Equipo: formar a los compañeros; los talleres sobre autismo en la empresa reducen el miedo a contratar.
Y para quien no quiere una oficina
Ramírez recordó que no todas las personas Asperger encajan en un empleo tradicional: para quienes tienen habilidades como la bisutería u otros oficios, la vía es la formación en emprendimiento.
El tema volvió en 2024: el empleo y el propósito aparecieron también en la charla de Tony Hernández Pumarejo, esta vez ligados a la salud mental.
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¿Cuáles son las claves para la inclusión laboral de personas Asperger?
Según María Auxiliadora Ramírez: orientación vocacional temprana, ajustes razonables en la entrevista, funciones e instrucciones claras y por escrito, apoyos visuales, anticipación de los cambios de rutina, feedback respetuoso y formación del equipo de trabajo.
¿Quién es María Auxiliadora Ramírez?
Es una publicista venezolana, persona con síndrome de Asperger y activista contra el bullying, expresidenta de la Fundación Asperger de Venezuela. Participó en el 1er y el 3er Encuentro Mundial del Asperger.
¿Qué opciones hay si una persona Asperger no quiere un empleo tradicional?
La formación en emprendimiento, para desarrollar oficios y habilidades propias como alternativa al trabajo de oficina.